Risques Psychosociaux

Qu'est-ce que les Risques Psychosociaux (RPS) ?

Les Risques Psychosociaux, également appelés « RPS », correspondent à des situations de travail qui peuvent générer du stress (aigu ou chronique), un épuisement professionnel (Burnout), mais également des violences internes entre salariés (harcèlements), ou des violences externes (fournisseurs, clients, ...).

La réglementation

Le code du travail impose :

• L’évaluation des RPS
• La rédaction et le suivi d’un plan d’action
• Leur intégration au Document Unique

Quelles sont les conséquences des RPS pour une entreprise ?

• Absentéisme
• Taux élevé de rotation du personnel
• Non-respect des horaires ou des exigences de qualité
• Problèmes de discipline
• Réduction de la productivité
• Accidents de Travail et incidents
• Non-qualité (augmentation des rebuts et des malfaçons, etc...)
• Dégradation du climat social et atteintes à l’image de l’entreprise

Comment prévenir les RPS ?

Afin de prévenir les RPS, une démarche de prévention collective, centrée sur le travail et son organisation est à privilégier. Elle vise une situation de travail globale et s’intéresse aux principaux facteurs de risques connus. Des entretiens individuels et/ou collectifs peuvent être réalisés.

Agrément

Résilience est labellisé IPRP par la DIRECCTE Grand Est sous le numéro 40/2017.

Contactez-nous pour intégrer votre évaluation des risques à votre Document Unique : 03 89 80 56 44