Comment prévenir les RPS ?

L’employeur doit prendre des mesures pour assurer la santé des travailleurs. Cela inclus également la santé mentale.

Les risques professionnels impactant la santé mentale sont nommés les RPS : Risques psychosociaux. Il s’agit plus explicitement du stress et du harcèlement moral et sexuel.

Pour un employeur, la prévention des RPS peut souvent paraitre nébuleuse. Il existe pourtant plusieurs méthodologies d’évaluation élaborées par les chercheurs de l’INRS permettant de factualiser la démarche.

Ces méthodologies consistent à identifier les facteurs de RPS par poste de travail. Six facteurs de risques sont listés :

• Intensité du rythme de travail ;
• Exigences émotionnelles ;
• Manque d’autonomie ;
• Rapports sociaux dégradés ;
• Conflits de valeurs ;
• Insécurité de la situation de travail.

L’évaluation des RPS doit se faire dans le cadre du dialogue social, les membres du CSE impliqués tout au long de la démarche. Il s’agit d’avancer tous ensemble vers un but commun : la diminution des risques et l’amélioration des conditions de travail.

Les situations de travail à risque sont débusquées et évaluées lors d’entretiens collectifs. Ces derniers sont également l’occasion d’identifier des solutions à consigner dans un plan d’action.

L’évaluation des RPS s’inscrit dans une démarche globale de prévention des risques. En effet, à titre d’exemple, le stress au travail va être un facteur aggravant dans l’apparition des troubles musculosquelettiques (tendinite par exemple).  Prévenir les RPS c’est donc agir sur le niveau de risque globale de l’entreprise.

Résilience se propose non seulement de vous accompagner dans votre démarche de prévention des RPS mais nous pouvons également vous aider à trouver des solutions adaptées à votre organisation (en option). La résolution des problèmes organisationnels peut impliquer un changement profond en termes d’organisation. Résilience sait résoudre ce type de problème grâce à des méthodes empruntées à la qualité : le DMAIC (Définir – Mesurer – Analyser – Améliorer – Contrôler) et l’amélioration continue. C’est pourquoi l’offre d’accompagnement RPS de Résilience est nommée RPS+. Un accompagnement qui va plus loin et qui est plus proche de votre besoin.

Pour l’employeur les enjeux sont multiples : baisse de l’absentéisme, baisse des accidents du travail, diminution des problèmes de non-qualité, augmentation de la productivité …

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